文章最後更新時間：2024 年 5 月 27 日
嗨嗨 ~ 我是小呆！
近幾年自媒體、個人品牌經營的熱潮興盛，比起找到人人都稱羨的好工作或進入大公司就職，現在的人反而更加重視工作內容是否符合自己的喜好與專長，以及是否能從中獲得意義感及成就感。
不過，雖然說起來很簡單，但最難的事情應該就是「知道自己喜歡及擅長什麼」，我當然也不例外，我曾經歷過兩次的職涯迷茫期，第一次是不喜歡公司的氛圍跟工作壓力，第二次則是對工作很厭倦、能量感也很低，我曾試過找朋友、前輩聊聊，但因為這些人都是同溫層，其實並沒有為我帶來多大的幫助。
現在回想起來，當時對我最有幫助的其實是「天賦人格特質測驗」，我兩次迷茫期分別做了「蓋洛普測驗」及「PDP 測驗」，透過這兩個客觀且科學的測驗結果，不僅讓我更加了解自己的個性及天賦，也讓我知道我該選擇什麼樣的工作類型，及避開什麼樣的工作內容及環境，也因而促使當時的我做出了離職及轉換跑道的行動。
如果你也想要透過測驗來覺察自己的天賦，並找到更理想且更適合自己的工作職涯，歡迎你繼續閱讀這篇文章，文章中我會分享蓋洛普和 PDP 測驗的真實心得及評價，並比較這兩種測驗的差異。
天賦是什麼？找到天賦有什麼好處？
天賦（Gift）指的就是天生被賦予的能力，或者是說你與生俱來的特質，讓你不太需要花太多時間或力氣，就可以達到水準以上的表現，甚至獲得他人的肯定。
例如，有些人天生運動神經相當發達，有些人則對語言學習很有天分，因此在學習新的運動或新的語言時，通常都只要耗費比一般人更少的時間，就能掌握該項能力的要領，而這就是所謂的天賦。
那麼找到天賦到底有什麼好處呢？我認為找到自己的天賦最大的好處就是「降低踩到坑的機率」，因為你除了可以更清楚自己的優勢外，同時也能更了解自己的劣勢。
舉例來說，如果你天生具備對數字的敏感度，選擇數據分析的工作就能在更有效率的時間內，獲得更高的成就，同時也能運用敏銳度，洞察更多潛在且獨有的觀點；反之，如果選擇了一個完全不擅長的文字型工作，反而可能會耗損過多的能量還得不到什麼明顯的回饋，而讓你對工作失去信心。
時間有限，與其把努力耗費在成果不明顯或沒有成果的領域中，不如透過天賦來發揮自己的優勢，用最有效率、最高 CP 值的方式，讓自己在正確的舞台上，好好地發光發熱。
怎麼樣才能找到自己的天賦？
相信對於許多人來說，最難的事情應該是如何找到天賦，最簡單的方式就是自問自答，像是回想一下過去有什麼事情是你駕輕就熟的？或是你曾經因為什麼事情獲得成就或讚美？朋友遇到什麼樣的困難時會來找你協助？
比方說你很擅長寫作文、曾經獲得作文比賽冠軍，或是朋友經常只要做完簡報，都會來詢問你的意見等，文字創作、簡報設計就有很大的機會是你的天賦所在。
不過，並不是每個人都有辦法這麼明確的回答出以上這些問題，而且像是團隊合作、溝通表達、邏輯思考這些能力特質，大多沒有具體的客觀事實可以評斷，那麼到底該怎麼樣找到自己的天賦呢？
就我自己的經驗而言，我滿推薦大家嘗試做看看有大量研究佐證與科學根據的「天賦人格測驗」，我認為測驗工具最大的好處就是相對更加「客觀」，且涵蓋的層面更加廣泛，可以幫助你更加肯定已知的天賦，並幫助你挖掘出你還沒發現的潛在特質。
我曾經做過「蓋洛普」及「PDP」兩個天賦人格測驗，以下就分別跟大家分享我當初做測驗的心得，以及這些測驗如何幫助我更確立自己的職涯方向。
蓋洛普測驗心得分享：找出自己的天賦優勢！
蓋洛普測驗（Gallup）是由知名市調公司蓋洛普所研發的天賦測驗，該項測驗將天賦分為 4 大類別，共包含 34 種天賦類型，完成大約 100 道的測驗題目後，就會幫你分析出你的天賦是什麼以及天賦的排名。
| 蓋洛普測驗天賦類型 | |||
| 執行力 | 影響力 | 關係建立 | 戰略思維 |
| 成就 審慎 專注 統籌 信仰 公平 紀律 責任 排難 | 行動 自信 取悅 競爭 完美 追求 統率 溝通 | 關聯 體諒 包容 積極 適應 伯樂 和諧 個別 交往 | 回顧 理念 思維 戰略 前瞻 蒐集 學習 分析 |
蓋洛普測驗分為基礎跟完整版兩種類型，基礎版價位比較便宜，但只會提供給你 TOP 5，也就是前五名的天賦測驗結果，完整版則會是全部 34 個天賦的總排名。一般來說，只要知道自己的前五個天賦，就對工作和生活很有幫助了，因此當初我也是先選擇做 TOP 5 測驗。
蓋洛普測驗題數總共約 100 多題，每題都有時間限制，基本上都是按照自己的直覺作答，印象中我當初應該寫了 40 – 60 分鐘左右，測驗完成後，系統就會提供給你一份 TOP 5 的天賦排名報告與一份說明解析。
像我測驗出來第一名的天賦是「完美」，不過單看這兩個字，其實沒辦法知道到底代表的是哪種完美？是對工作品質的要求很完美？還是希望事事都要做到很完美？這時候只要翻閱另外一份解析報告（如下圖），就會詳細地說明了完美所代表的意涵，原來完美指的是會想要達到更優秀、更完美的標準，也就是說如果可以 100 分，不會讓自己只有 60 分。
當初做完蓋洛普測驗的時候，感覺很新鮮也很有趣，因為意外發現了一些自己從來沒想過的天賦特質，不過，老實說在看完總共大約 10 頁的報告之後，我反而更加迷茫，因為我不知道這些天賦可以幫助我做些什麼，完美對我來說有什麼好處？我到底能運用完美來幫助我找到什麼樣的理想工作？
我覺得蓋洛普測驗是一個很需要有專業顧問解析的測驗，因為報告的內容相對比較簡單，只會讓你知道這個天賦特質代表什麼意涵，就像是去廟裡求籤要找人解籤一樣，單看文字都看得懂，但其實並不瞭解其中的內涵，也不知道該如何運用這個天賦。
因此，我做完蓋洛普測驗時，有同步參加了 BetweenGos 舉辦的線上解析講座，講座中大致簡介了四大天賦分類，並透過文字引導我們解讀報告內容，解析每個天賦所代表的意涵，最後還提供了一個「天賦 x 情境 = 優勢」的應用公式，讓我們更清楚知道如何將自己的天賦轉換為優勢，並運用到工作及生活當中。
舉例來說，像我本身的天賦特質第一名是「完美」，指的是我會想要把產品做到最好，因此如果我擔任的是產品經理的職位，我就能善用這個天賦，持續優化、持續改進，讓產品更符合客戶的需求，並將產品的價值發揮到最大。
不過，參與這堂講座的人數很多，在時間有限的狀況下，解析的深度跟廣度也相對會比較侷限，如果說自己看報告的理解程度是 20 分，上完這堂講座大概可以提升到 70 分，但若想要達到 90-100 分，一定得再找專業的顧問進行一對一詳細的解析。
總結來說，我覺得蓋洛普是初步引導我進入天賦領域的引路人，幫助我更加了解自己有哪些天賦特質，並促使我透過這些天賦，檢視當時的工作環境是否有足夠的舞台讓我發揮這些天賦。
當我一一檢視完之後，我也才發現，原來當時的工作大大的限制了我天賦的發揮空間，也因此讓我經常無法在工作上獲得成就，這樣的結果，也讓我毅然決然決定離職，轉換到下一個更適合我的職涯跑道。
PDP 測驗心得分享：挖掘內心真實的人格特質！
PDP 測驗是一個由美國南加州大學統計科學研究所及科羅拉多大學行為科學研究所所研發的科學化動態調查系統，用來衡量一個人的人格特質、行為模式、壓力狀態、工作滿意度及整體能量變動的狀況。
PDP 測驗結果分為「天生本我、角色的我、他人眼中的我」三個類型，可以幫助你更了解自己的性格優勢、溝通模式、決策思維、壓力調整以及對現階段工作的滿意程度。
PDP 測驗最讓我印象深刻的就是，測驗速度超級快！題目只有 60 題，我大概花不到 10 分鐘就做完測驗，題型相當直覺，沒有太複雜的情境，幾乎不需要思考就能馬上做出選擇，完成後馬上就會收到一份 20 多頁的超詳細解析報告。
PDP 測驗結果報告內容真的非常詳細，易讀性也相當高，基本上不需要透過他人解說，自己也能大致理解到大約 60 – 70 分，且 PDP 有一個很大的優勢就是，除了會告訴你「天賦人格特質」之外，還會告訴你「下一步行動」該怎麼做，像是該如何將這個天賦發揮到工作中，或是工作中應該要注意注意哪些細節，避免讓優勢不小心變成劣勢。
相較於蓋洛普測驗而言，我認為 PDP 測驗最大的特色在於，它會同步解析你在職場工作的現狀，透過更客觀的數據來剖析你對這份工作的滿意度與工作能量，評估是否有需要做出什麼樣的改變。
換句話說，若你是想要換工作或對工作不太滿意的人，透過 PDP 測驗更能幫助你好好地審視當前的工作狀態，並促使你更有決心地做出下一步的行動。
我之前有寫過一篇比較詳細的體驗心得文，如果你想要知道更多有關 PDP 測驗的資訊，歡迎點擊下方的延伸閱讀了解更多！
延伸閱讀：【PDP 測驗心得】想換工作卻沒勇氣？科學化測驗工具幫助我更確立職涯方向！
總結來說，PDP 測驗除了讓我更清楚知道自己天賦及人格特質外，還幫助我剖析出我現在工作能量耗損嚴重、低生活滿意度的原因，用最客觀的角度說出我藏在內心一直不願正視的問題，促使我好好地反思及調整我的職涯方向，讓我能在更好的舞台，發揮更好的自己。
蓋洛普測驗和 PDP 測驗有什麼差別？
這兩者都是天賦人格特質測驗，但我認為兩個測驗的核心是有一些不同的，但是相輔相成的。
蓋洛普測驗會明確告知你你身上具備了哪些的「武器」，讓你更了解自己的天賦特質，並找到適合你發光發熱的舞台，幫助你更釐清自己的職涯方向，在正確的環境中盡情發揮你的能力。
PDP 測驗則會告訴你你所偏好的工作模式、行事風格及決策型態上，讓你更清楚知道自己喜歡的工作氛圍，篩選出更適合自己的公司類型，並會同步幫助你檢視當前的工作狀態與能量，若現在已處於低滿意、低能量的狀態時，就必須好好考慮是否要更換工作環境了！
以下我也用表格的方式，簡單幫大家做個比較。
| 天賦測驗 | 蓋洛普測驗 | PDP 測驗 |
| 測驗價格 | 五大優勢：NTD $650 全部優勢：NTD $1,900 （皆僅含測驗費用） | 進階版：NTD $1,980 專業版：NTD $3,980 （專業版含顧問諮詢服務） |
| 測驗方式 | 線上填寫測驗問券 | 線上填寫測驗問券 |
| 測驗時間 | 40 – 60 分鐘 | 5 – 10 分鐘 |
| 報告頁數 | 五大優勢約 10 頁 | 25 頁 |
| 量測內容 | 天賦能力、人格特質 | 行事風格、決策模式、 能量耗損、滿意度、壓力 |
總結來說，我認為蓋洛普測驗會更適合不知道、不清楚、不了解自己該做什麼工作類型的人，或是對未來職涯感覺有點迷茫的人，蓋洛普測驗可以幫助你找到自己的天賦領域，協助你篩選及剔除掉不適合的產業類型。
如果你是已經進入職場一陣子，喜歡這個產業領域，但卻對這份工作感到厭倦或自我懷疑時，PDP 測驗可以幫助你更了解自己喜歡的工作氛圍，並同步檢視你現在的工作能量及滿意度，讓你更清楚且客觀地知道下一步該怎麼去做調整。
PDP 天賦測驗總結
第一次測驗該選哪種測驗比較好呢？我認為無論是任何一種測驗，每個測驗的核心目的，都是為了要幫助釐清自己的內心、找到更適合自己的方向，因此如果你從來沒有做過相關的測驗，不管是選擇蓋洛普測驗或是 PDP 測驗，我相信一定都會為你帶來一些幫助的！
希望這次的蓋洛普測驗與 PDP 測驗心得分享，對正處於職涯迷茫期的大家有幫助！如果你對於我的經驗或職涯有任何的問題，也歡迎你隨時留言跟我說哦！
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